Pour l’entreprise, la transformation n’est plus le passage d’un \u00e9tat stable \u00e0 un autre \u00e9tat stable mais \u00e0 celui de mouvement permanent.<\/p>\n\n\n\n
Elle est \u00e0 l’image de l’amibe, corps vivant, aux formes perp\u00e9tuellement changeantes, dont les mouvements constituent la cl\u00e9 de la survie et de la croissance.
Repenser l’entreprise, son organisation, son discours, sa relation avec le march\u00e9, passe par la mobilisation et la motivation de ses collaborateurs, l’\u00e9tablissement de relations nouvelles avec ses fournisseurs, ses distributeurs, ses prescripteurs, ses prospects ou ses clients. Autant de \u00ab\u00a0cibles\u00a0\u00bb qu’il importe \u00ab\u00a0d’adresser\u00a0\u00bb en mati\u00e8re de communication.<\/p>\n\n\n\n
Nouvelles strat\u00e9gies relationnelles, nouvelles promesses, nouveaux contenus, nouveaux supports :la communication devient garante de la transformation r\u00e9ussie, en organisant l’information, le partage, la compr\u00e9hension, l’adh\u00e9sion, l’envie, la conviction.<\/p>\n\n\n\n
Le nouveau devoir de la marque, c\u2019est d\u2019\u00eatre l\u2019amibe qui int\u00e8gre au quotidien l\u2019\u00e9volution ou la transformation de chacune de ses cibles, de chaque \u00e9l\u00e9ment constitutifs de ses plateformes relationnelles, pour organiser sa propre mutation, permanente, parfois lente parfois rapide, mais certaine et vitale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pour l’entreprise, la transformation n’est plus le passage d’un \u00e9tat stable \u00e0 un autre \u00e9tat stable mais \u00e0 celui de mouvement permanent. Elle est \u00e0 l’image de l’amibe, corps vivant, aux formes perp\u00e9tuellement changeantes, dont les mouvements constituent la cl\u00e9 de la survie et de la croissance.Repenser l’entreprise, son organisation, son discours, sa relation avec le march\u00e9,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":114,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,11],"tags":[],"class_list":["post-113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","category-transformation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=113"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":270,"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/113\/revisions\/270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/zenonconseil.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}